Jak probíhal seminář: Byznys a lidská práva?

29. 02. 2020

Ve spolupráci s NaZemi jsme připravili kulatý stůl na téma byznys a lidská práva.

Debata o odpovědnosti firem za dodržování lidských práv se posouvá směrem k závazné legislativě, která vzniká na národní, evropské i globální úrovni, a která má zajistit lidská práva v přeshraničním podnikání (včetně dodavatelských řetězců). Tuto legislativu je třeba nastavit tak, aby eliminovala praktiky, které porušují lidská práva a vytváří nekalou konkurenční výhodu. Jedině tak vzniknou rovné podnikatelské podmínky pro odpovědné firmy.

Na semináři s NaZemi v Impact Hub K10 jsme si představili tyto trendy a za účasti byznysu, vládního i nevládního sektoru prodiskutovali, jaké dopady mohou mít na firmy.



Zástupci brněnské nevládní neziskové organizace NaZemi v první části semináře shrnuli dosavadní legislativu k ochraně lidských práv, která má dobrovolný charakter a jejíž nejdůležitější prvek jsou takzvané UN Guiding Principles on Business and Human Rights, které v České republice implementuje Národní akční plán pro byznys a lidská práva. Podle celosvětových výzkumů vypadá současný stav naplňování této legislativy zhruba následovně:

  1. malá skupina firem jde napřed, dělají i něco navíc a chtějí být lídry,

  2. další firmy se snaží držet krok,

  3. velká část firem je pozadu.




Zvláště první skupina firem značí viditelný pokrok, zároveň je však třeba řešit zjevné nedostatky a za tím účelem v současnosti vzniká na různých úrovních závazná legislativa: od pouhé povinnosti zveřejňovat informace o svých dodavatelích až po celkovou právní odpovědnost za to, jestli jsou v jejich dodavatelských řetězcích lidská práva porušována. Takto komplexní zákon existuje ve Francii a připravuje se v dalších evropských zemích, snaha vytvářet závaznou legislativu je i na úrovni EU a OSN.

Na konci jsme si představili pár praktických tipů, jak zajistit lidská práva v dodavatelském řetězci

  • vytvoření závazného etického kodexu

    • vyvinutý interními i externími experty

    • vztahuje se na všechny zaměstnance firmy i dodavatelů

    • definuje možnost a způsob anonymního podávání podnětů a způsob jejich řešení

    • musí být transparentní a dostupný



  • ověřování a monitoring kodexu

    • provádět nezávislé sociální audity u dodavatelů v zahraničí (neohlášené, přístup k manažerům i zaměstnancům…)

    • zveřejňovat výsledky



  • výběr dodavatele

    • dát lidsko-právní kritéria do tendru na dodavatele

    • lidskoprávní doložky ve smlouvách



  • spolupráce s dodavateli


Sdílejte na: